Mise en demeure pour abandon de poste — Modèle employeur 2026
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📌 Comment utiliser ce modèle
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Remplacez tous les champs en italique entre crochets par vos informations
Envoyez en recommandé avec accusé de réception (sauf mention contraire)
Conservez une copie signée et le récépissé de dépôt
📄 Modèle de lettre — à adapter à votre situation
[Nom de l'entreprise]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Téléphone]
[Email]
[Ville], le [Date]
Madame/Monsieur [Prénom NOM du salarié]
[Adresse du salarié]
[Code postal Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Mise en demeure de justifier votre absence et de reprendre votre poste — Abandon de poste
Madame, Monsieur,
Nous constatons votre absence injustifiée à votre poste de travail depuis le [Date de début d'absence], sans que vous nous ayez fourni de justificatif valable ni informé la direction de votre situation.
Vous occupez au sein de notre entreprise le poste de [Intitulé du poste] depuis le [Date d'embauche].
Malgré nos tentatives de contact [par téléphone / par courriel le [date]], vous n'avez donné aucune suite.
Par la présente mise en demeure, nous vous demandons de :
1. Justifier votre absence dans un délai de 15 jours calendaires à compter de la réception de la présente lettre
ET/OU
2. Reprendre votre poste dans ce même délai
Nous attirons votre attention sur le fait que, conformément à la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022 et au décret n°2023-275 du 17 avril 2023 (article L1237-19 et suivants du Code du travail), si vous ne reprenez pas votre travail dans ce délai de 15 jours et en l'absence de motif légitime, vous serez présumé(e) avoir démissionné de votre poste.
Cette présomption de démission vous priverait de l'allocation chômage (ARE) et de toute indemnité de rupture.
Dans l'attente de votre retour, nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
Pour [Nom de l'entreprise],
[Prénom NOM du Dirigeant / DRH]
[Fonction]
[Signature]
⚖️ La présomption de démission pour abandon de poste (loi 2022)
La loi du 21 décembre 2022 (Marché du travail) a instauré la présomption de démission en cas d'abandon de poste volontaire, modifiant profondément la pratique antérieure où l'employeur devait engager une procédure disciplinaire de licenciement.
Procédure obligatoire
Étape 1 : Mise en demeure par LRAR de reprendre le poste ou de justifier l'absence dans un délai minimum de 15 jours calendaires
Étape 2 : Si absence de réponse ou de reprise, le salarié est présumé démissionnaire
Étape 3 : L'employeur constate la démission et établit les documents de fin de contrat (sans indemnité)
Cas où la présomption ne s'applique pas
Motif légitime : maladie (avec arrêt), exercice du droit de grève, droit de retrait pour danger grave
Refus par le salarié d'une modification substantielle du contrat imposée par l'employeur
Si le salarié conteste devant le CPH, la présomption peut être renversée. La charge de la preuve pèse sur le salarié.
Le salarié en abandon de poste touche-t-il le chômage ? +
Non, en principe. La présomption de démission prive le salarié de l'ARE. Sauf si le CPH retient un motif légitime ou requalifie la rupture en licenciement.
L'employeur peut-il toujours licencier pour faute plutôt que constater la démission ? +
Oui. La loi crée une présomption de démission mais n'oblige pas l'employeur à s'en prévaloir. Il peut toujours engager une procédure disciplinaire s'il le souhaite (par exemple pour faute grave permettant de supprimer l'indemnité de préavis).
Que se passe-t-il si le salarié conteste la présomption de démission ? +
Il peut saisir le CPH pour demander la requalification en licenciement. La présomption est simple, pas irréfragable. Le salarié doit prouver l'existence d'un motif légitime ou un manquement de l'employeur.