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Envoyez en recommandé avec accusé de réception (sauf mention contraire)
Conservez une copie signée et le récépissé de dépôt
📄 Modèle de lettre — à adapter à votre situation
[Prénom NOM]
[Adresse]
[Code postal Ville]
[Email]
[Téléphone]
[Ville], le [Date]
[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Prénom NOM du responsable RH / Directeur]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal Ville]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Démission de mon poste de [Intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [Intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [Date d'embauche], sous contrat à durée indéterminée.
Conformément à [la convention collective applicable / mon contrat de travail], mon préavis d'une durée de [durée du préavis : ex. 1 mois / 2 mois] débutera à compter de la réception de la présente lettre, soit jusqu'au [Date de fin de préavis calculée].
Au terme de mon préavis, je vous adresse ma demande de remise des documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi) et solde de tout compte.
Je reste disponible pour assurer une passation de poste dans les meilleures conditions et transmettrai à mon successeur l'ensemble des éléments nécessaires à la continuité du service.
Je vous remercie pour les années passées au sein de votre société et vous adresse, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
[Prénom NOM]
[Signature]
⚖️ Cadre juridique de la démission
La démission est le droit pour tout salarié en CDI de rompre librement son contrat de travail (article L1237-1 du Code du travail). Elle doit résulter d'une volonté claire et non équivoque.
Le préavis de démission
La durée du préavis dépend de votre statut et de la convention collective applicable :
Employé / Ouvrier : 1 mois en général (parfois 8 jours à 1 mois selon ancienneté)
Agent de maîtrise / Technicien : 1 à 2 mois selon convention
Cadre : 3 mois en général (usage et conventions)
Votre employeur peut vous dispenser d'effectuer votre préavis, mais reste tenu de vous le rémunérer intégralement sauf accord contraire.
Indemnités et droits
En cas de démission, vous n'avez pas droit aux indemnités de licenciement. Vous percevez uniquement : le dernier salaire proratisé, l'indemnité compensatrice de congés payés non pris, et les éventuelles primes contractuelles.
La démission simple ne donne pas droit aux allocations chômage (ARE), sauf en cas de démission dite "légitime" reconnue par France Travail (suivi de conjoint, non-paiement de salaire, etc.) ou après 5 ans de cotisation (droit au chômage ouvert une fois par 5 ans).
Oui, uniquement si votre employeur a commis une faute grave (non-paiement du salaire, harcèlement, modification unilatérale du contrat). Dans ce cas, il s'agit d'une prise d'acte de rupture, qui peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse par le Conseil de Prud'hommes.
La démission doit-elle être écrite ? +
Non, la loi ne l'exige pas pour les CDI, mais il est fortement recommandé d'envoyer une lettre en recommandé AR pour avoir une preuve de la date de notification et du point de départ du préavis.
Puis-je me rétracter après avoir démissionné ? +
Oui, mais uniquement si votre employeur accepte votre rétractation. Il n'y a aucune obligation légale pour lui de vous reprendre. Agissez rapidement et formellement.
Le préavis commence quand ? +
Le préavis commence à courir à la date de réception de votre lettre recommandée par votre employeur (ou à la date de remise en main propre contre décharge).