Durée légale de préavis et indemnité compensatrice selon votre ancienneté, le motif de rupture et votre convention collective.
Renseignez votre situation pour connaître votre durée de préavis et l'indemnité compensatrice éventuelle.
| Ancienneté | Employé (licenciement) | Cadre (licenciement) | Démission |
|---|---|---|---|
| Moins de 6 mois | Selon CC | Selon CC | Selon CC |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | 1 mois | 1 mois |
| Plus de 2 ans | 2 mois | 3 mois | 1 mois |
Le préavis commence le premier jour ouvrable suivant la notification du licenciement (réception de la lettre recommandée). Pour une démission, à compter du lendemain de la notification à l'employeur.
Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis, il doit verser une indemnité compensatrice égale au salaire brut qu'il aurait perçu s'il avait effectué son préavis. Cette indemnité est soumise à charges et IR.
Votre convention collective peut prévoir des durées de préavis plus longues que le minimum légal. Le tableau ci-dessus ne reflète que les minima du Code du travail. Vérifiez l'accord de branche applicable.