Lettre de demande de télétravail — Modèle 2026

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📌 Comment utiliser ce modèle

  1. Cliquez sur "Copier la lettre" ci-dessous
  2. Collez le texte dans Word, Google Docs ou LibreOffice
  3. Remplacez tous les champs en italique entre crochets par vos informations
  4. Envoyez en recommandé avec accusé de réception (sauf mention contraire)
  5. Conservez une copie signée et le récépissé de dépôt
📄 Modèle de lettre — à adapter à votre situation
[Prénom NOM] [Adresse] [Code postal Ville] [Email] [Téléphone] [Ville], le [Date] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Prénom NOM du responsable hiérarchique / DRH] [Adresse de l'entreprise] [Code postal Ville] Objet : Demande de mise en place du télétravail Madame, Monsieur, Employé(e) au sein de votre entreprise depuis le [Date d'embauche] en qualité de [Intitulé du poste], je vous adresse la présente demande afin d'envisager la mise en place d'un aménagement en télétravail, conformément aux dispositions de l'article L1222-9 du Code du travail et de l'accord national interprofessionnel sur le télétravail du 26 novembre 2020. Je souhaite pouvoir exercer mes fonctions en télétravail selon les modalités suivantes : — Fréquence proposée : [X] jours par semaine en télétravail, [Y] jours en présentiel — Jours de télétravail souhaités : [ex. lundi et mercredi] ou à convenir selon les besoins du service — Lieu de télétravail : mon domicile situé au [Adresse], qui dispose d'une connexion internet haut débit fiable et d'un espace de travail dédié Je m'engage à maintenir la même disponibilité et les mêmes horaires de travail qu'en présentiel, à répondre aux sollicitations de l'équipe dans les délais habituels, et à être joignable aux horaires convenus. Je dispose par ailleurs du matériel informatique nécessaire [précisez si l'entreprise fournit le matériel ou si vous utilisez le vôtre]. Cette organisation me permettrait de [raison personnelle ou professionnelle pertinente : ex. réduire mes temps de trajet et améliorer ma productivité / mieux concilier vie professionnelle et obligations familiales / raison médicale attestée par certificat joint]. Je serais heureux(se) d'en discuter lors d'un entretien à votre convenance et reste disponible pour adapter cette proposition à vos contraintes organisationnelles. Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes cordiales salutations. [Prénom NOM] [Signature]

⚖️ Cadre juridique du télétravail en 2026

Le télétravail est régi par les articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail, tels que modifiés par les ordonnances Macron de 2017 et l'ANI du 26 novembre 2020. Sa mise en place nécessite un accord entre l'employeur et le salarié, formalisé par tout moyen (avenant, courriel, accord d'entreprise).

Droits et obligations du télétravailleur

  • Mêmes droits que le salarié en présentiel (formation, entretiens, évolution)
  • L'employeur prend en charge les coûts découlant directement du télétravail (connexion, matériel)
  • Le salarié peut bénéficier d'une allocation forfaitaire télétravail exonérée de cotisations (jusqu'à 2,70 €/jour en 2026)
  • Droit à la déconnexion : plages horaires où le salarié n'est pas joignable

L'employeur peut-il refuser ?

Oui. L'employeur peut refuser le télétravail, à condition de le motiver si un accord ou une charte d'entreprise existe. En l'absence d'accord collectif, il dispose d'un pouvoir discrétionnaire. En revanche, en cas de circonstances exceptionnelles (pandémie, force majeure), le télétravail peut être imposé sans accord préalable.

Questions fréquentes

Faut-il un avenant au contrat pour télétravailler ? +

Non, depuis 2017. Un simple accord écrit entre l'employeur et le salarié suffit (courriel, avenant, accord d'entreprise). L'accord peut être formalisé sous toute forme.

Puis-je télétravailler depuis l'étranger ? +

Techniquement oui, mais cela soulève des questions de droit social (cotisations, législation applicable). Il faut l'accord express de l'employeur et vérifier les conventions de sécurité sociale bilatérales.

L'employeur peut-il imposer un retour en présentiel ? +

Oui, mais avec un délai de prévenance raisonnable et une motivation claire. Un retour unilatéral sans délai ni motif pourrait être contesté si le télétravail était inscrit dans le contrat de travail.