| Critère | Portage salarial | Micro-entrepreneur | SASU / EURL |
|---|---|---|---|
| Statut | Salarié | Indépendant | Dirigeant société |
| Charges sociales | ~45–50 % du CA | 22 % du CA | 45 % rémunération |
| Droit chômage | Oui | Non (sauf ARCE) | Non |
| Frais de gestion | 5 à 10 % HT du CA | 0 % | Comptable requis |
| Plafond CA annuel | Aucun | 77 700 € (services) | Aucun |
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un arrangement tripartite : l'entreprise de portage vous emploie en CDI ou CDD, vous facturez vos clients, et la société de portage reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion (7-10%). Vous bénéficiez des droits salariaux complets.
Avantages vs micro-entreprise
Protection sociale complète (retraite, chômage, maladie), assurance RC pro incluse, pas de plafond de CA, pas de gestion comptable. Inconvénients : frais de gestion (7-10%), rémunération nette inférieure à la facturation, pas adapté aux très petits revenus.
Calcul de votre rémunération en portage
Exemple : CA facturé 10 000€/mois → Frais de gestion 8% = 800€ → Base brute = 9 200€ → Cotisations salariales ~22% = 2 024€ → Salaire net ≈ 7 176€. Soit environ 72% du CA facturé converti en salaire net.
Quand choisir le portage ?
Le portage est idéal si vous avez des missions régulières >3 000€/mois, si vous souhaitez valider des trimestres retraite, si votre secteur exige des garanties (BTP, conseil, IT), ou si vous avez peur de gérer une entreprise.