Quelle différence entre mise à la retraite et départ volontaire à la retraite ?

Le départ volontaire = le salarié part de sa propre initiative, indemnité moindre (1/4 de mois par an). La mise à la retraite = l'employeur initie la rupture, indemnité identique au licenciement.

L'employeur peut-il mettre à la retraite avant 70 ans sans accord ?

Non, entre 67 et 70 ans il doit obtenir votre accord annuellement pendant 3 ans avant d'imposer la mise à la retraite.

Mise à la retraite par l'employeur 2026 : droits et indemnités

La mise à la retraite avant 70 ans

Entre 67 et 70 ans, l'employeur peut demander chaque année si vous souhaitez partir à la retraite. Vous pouvez refuser pendant 3 ans consécutifs. À 70 ans, la mise à la retraite est possible sans votre accord mais reste soumise à une procédure formelle.

Indemnités de mise à la retraite

L'indemnité de mise à la retraite est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 au-delà. Certaines conventions prévoient des indemnités plus favorables.

Procédure et préavis

L'employeur doit respecter un préavis identique à celui du licenciement. Il doit respecter la procédure d'entretien préalable. La rupture prend effet à la date convenue, avec solde de tout compte, reçu pour solde et attestation Pôle Emploi.

Impact sur les allocations chômage

Une personne mise à la retraite n'est généralement pas indemnisée par France Travail (elle perçoit une pension). Mais si elle ne réunit pas encore tous les trimestres pour une retraite à taux plein, elle peut être dans une situation délicate. À anticiper.